人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(t女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么í)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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