近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天