5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到20坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸22年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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