5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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