人(rén)才招聘素有(yǒu眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(j眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗iā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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