5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词>

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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