人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fā娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星ng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(h娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星uá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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