近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗x;'>女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗ong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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