5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思qí)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.1多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思0％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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