近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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