你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为652八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇37元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(w八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇èi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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