什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包(bāo肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件及肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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