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修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yu修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句àn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。