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华大基因是国企吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(c华大基因是国企吗ān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)华大基因是国企吗制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。