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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(b香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗ù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签(qi香炉里面放什么东西插香香炉里面可以放大米吗ān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。