近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(y重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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