你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(s究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷uǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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