金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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