5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，202小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段2年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末(mò小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水1小迷糊面膜成分安全吗，小迷糊适用年龄段1.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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