金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心19攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别92人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别