5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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