人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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