你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子color: #ff0000; line-height: 24px;'>女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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