近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rìnovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗)制用工的工(gōng)作(znovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗uò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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