5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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