5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìn禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思g)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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