5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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