什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lè画的作者是谁 画的作者是高鼎吗i)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业画的作者是谁 画的作者是高鼎吗(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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