人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(d300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋uì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dò300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋ng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度提前离300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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