近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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