再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活

　　金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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