金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投(宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思tóu)资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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