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擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuà擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句n)、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。