人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí豫n是河南哪里的车牌)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，豫n是河南哪里的车牌ng>照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管豫n是河南哪里的车牌环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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