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睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了。