5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万siki老师是哪个大学的？元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷siki老师是哪个大学的？、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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