人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了中国的国粹有哪些(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(c中国的国粹有哪些ái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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