护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及(jí)公立(lì)医(yī)院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业(yè)编制吗，护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词h3>

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(f最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词ǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易(yì)分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服(fú)务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服务、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与(yǔ)社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生(shēng)活日(rì)用品的行业等(děng)。

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