近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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