近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，4斤是多少克，0.4斤是多少克劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)4斤是多少克，0.4斤是多少克用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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