2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计(jì)和信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务(wù)、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他(tā)健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的(de)行(xíng)业等。

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