5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(j化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准ī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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