小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的(de)都(dōu)没有看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处团队(duì)娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。<过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处/p>

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大于(yú)员(yuán)工，所以(yǐ)自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留(liú)不(bù)住(zhù)。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇娇的(de)家(jiā)庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网(wǎng)红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是(shì)远远不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选择学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心(xīn)。

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