你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为1140社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀29元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀