近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōn你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的g)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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