5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(héjk袜子总是掉怎么办，足球袜套j)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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