如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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