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奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

<奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系h3>事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的(d奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系e)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。