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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。