你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zà龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业i)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制(zhì)。

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